Barcelona Activa revela que les dones ocupen el 73,5% de l'ocupació però representen el 59% de l'atur de llarga durada

La presència de dones al mercat laboral barceloní continua creixent. La bretxa salarial disminueix, però la precarietat i l'atur de llarga durada afecten més a elles. Barcelona Activa reforça les seves polítiques per impulsar la igualtat real.

L'avanç de les dones al mercat laboral de Barcelona marca un nou hito en 2025, amb xifres que reflecteixen tant assoliments com reptes pendents. La taxa d'activitat femenina ha arribat al 80 % i la d'ocupació se situa en el 73,5 %, consolidant una tendència positiva que s'ha mantingut durant dues dècades. No obstant això, la desigualtat persisteix en sectors i condicions laborals, cosa que continua condicionant la vida de milers de barcelonines.

L'últim informe «Les dones al mercat de treball», elaborat per l'Ajuntament i Barcelona Activa, revela que l'atur femení a la ciutat és del 8,1 %, pràcticament igual al masculí, però encara així l'atur de llarga durada colpeja més a les dones: representen gairebé el 60 % de qui porta més temps buscant feina. A més, la presència femenina varia dràsticament segons el sector: només el 18,4 % dels llocs de treball en construcció són ocupats per dones, davant del 83,4 % en activitats de la llar, on la precarietat és la norma.

Durant 2025, els serveis d'ocupació de Barcelona Activa han atès 34.695 persones, de les quals un 59 % són dones. Les polítiques públiques han estat clau per a aquest avanç, però la bretxa salarial continua sent del 15,8 %, malgrat haver-se reduït notablement en l'última dècada. La pobresa salarial afecta al 13,5 % de les dones, amb especial incidència entre les procedents d'Amèrica Llatina.

La reforma laboral de 2022 ha impulsat la contractació indefinida, que ja suposa el 41,2 % dels contractes femenins. No obstant això, el treball a temps parcial continua sent molt més freqüent entre dones (15,2 %) que entre homes (5,6 %), en gran part per les càrregues familiars. L'emprenedoria femenina també creix i arriba al 7,8 % en 2025, tot i que les condicions continuen sent més difícils per a les dones migrants, que pateixen una major precarietat i salaris més baixos. Gairebé la meitat dels contractes en activitats de la llar van ser signats per dones estrangeres.

Barcelona Activa reforça la seva aposta per la igualtat amb serveis d'orientació, formació i suport a l'emprenedoria. Destaquen iniciatives com les subvencions Crea Feina, els Punts de defensa de drets laborals, el coaching laboral i les ajudes Impulsem el que fas. L'espai LIDERA ha acompanyat més de 1.500 dones en programes de formació i networking. A més, l'estratègia municipal d'inversió prioritza projectes liderats per dones, com demostra el 38 % de fundadores en el Startup Lab Glòries.

Barcelona Activa s'ha consolidat com un motor clau per a la transformació de l'ocupació femenina a la ciutat. Des de la seva creació, ha impulsat programes pioners d'orientació laboral, formació i emprenedoria, adaptant-se a les necessitats canviants de les dones treballadores. El seu enfocament en la igualtat d'oportunitats i la defensa dels drets laborals ha convertit l'entitat en un referent per a qui busca millorar la seva situació professional a Barcelona. La col·laboració amb l'Ajuntament i la incorporació de criteris de gènere en les seves polítiques reforcen el seu paper en la lluita contra la desigualtat laboral.

Actualitzat · 10 març 2026

Barcelona Activa 2025: 34.695 ateses (59% dones), 2.741 defensa drets laborals, Crea Feina 51,5% subvencions dones, LIDERA 1.500+ networking. Reforma laboral 2022: indefinits 41,2% contractes femenins (+23,8pp vs 2021).

Sector clau: Informació/Comunicacions 35,3% dones (creixent/salaris alts), sanitat 74,5%. Migrants llatines: 70,1% restauració, 53,1% llar. Emprenedoria femenina 7,8%.